1: 田杉山脈 ★ 2022/10/25(火) 23:32:58.01 ID:r6PnSddJ
東京都内の大手通信会社に勤める入社3年目の男性(24)は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。

2020年4月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。

 「ゆるい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている。

 「ウィズコロナ」で行動制限が緩和される中、職場や高齢者、商店街などのコミュニティーで、変化に不安を抱えたり、対応できずに取り残されたりする人たちがいる。連載「コロナ警告(アラート)」第3部は、きしみ始めた社会の現場を掘り下げる。

職場に不満を募らせる男性会社員(24)が、大手通信会社からの転職を考えるようになったのは、社外の刺激がきっかけだった。

入社3年目に入った今年度、打ち合わせの場で取引先で働く同年代の男性社員の知識と提案の質の高さに目を見張った。1年目は何の発言もしなかったのに、いつの間にか成長し、差をつけられていた。上司や先輩から丁寧な指導を受けている印象を持った。

 自分の職場はリモート勤務が中心で、上司と対面で会った回数は数えるほど。販売促進の業務などに携わってきたが、叱られた経験がなく、力量に自信が持てないでいる。

 職場は残業が少なく、給料も高いが、「このままゆるい職場にいると、社会に取り残されてしまう」と危機感を募らせている。

「成長したい」
 「『ゆるい職場』が若手の離職の一因になっている」と指摘するのは、リクルートワークス研究所の主任研究員の古屋星斗さんだ。

 同研究所が2021年11月に大企業の社員ら2680人に行った調査では、新入社員当時の労働時間は若手(19~21年卒)が週44・4時間と、中堅(1999~2004年卒)より5時間短かった。上司や先輩から叱られる機会がないと答えた割合は、中堅の10%に対し、若手は25%に上った。

https://news.yahoo.co.jp/articles/e03026e88c0f95f8a25b46b6586dcfa7c13e6d53 


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引用元:https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1666708378/






2: 名刺は切らしておりまして 2022/10/25(火) 23:38:58.09 ID:2r80TIzm
職場が悪いんじゃなくて勉強しないおまえが悪いんじゃん

4: 名刺は切らしておりまして 2022/10/25(火) 23:44:43.60 ID:42BDFLUD
こじつけ

6: 名刺は切らしておりまして 2022/10/25(火) 23:46:46.95 ID:ukKZsxHO
職場ガチャの方の問題って気がして

7: 名刺は切らしておりまして 2022/10/25(火) 23:50:41.20 ID:LJBuqlRO
叱るとパワハラになっちゃうし

9: 名刺は切らしておりまして 2022/10/25(火) 23:57:30.97 ID:ALvjGhWN
ゆるい職場の地方公務員は辞めないけど

73: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 10:02:49.63 ID:mmJ66ULn
>>9
公務員にはリストラがないからな。

民間だと緩いまま実力が付かないと
早晩リストラ対象だから、そこに対する恐怖心はあるんだろう?

11: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 00:10:19.00 ID:FjcC/jHI
会社に頼るなよ
自分で稼げ

23: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 01:32:26.21 ID:ZH2FWyNa
アホの意識は「成長したい」じゃなくて「育ててもらいたい」だから、
「教わってないのでできません」などと平気で抜かす

58: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 08:04:05.44 ID:rtAm3rZN
>>23
なるほど
わかりやすい指摘

99: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 17:46:37.47 ID:V3Wz8TQU
>>23
仕事内容にもよるけどね
新しい仕事を割り当てる場合にトレーニングを受けさせる等のサポートをするのは企業の役割でもある
じゃないととんでもない失敗をやらかされる可能性があるからなあ

101: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 17:52:09.29 ID:DgWS/fvT
>>99
決して失敗をしてはいけない局面では、場合によっては叱る/怒ることも必要だとは思うんだけどな
でないと、企業/組織にとって致命的な事態を招く危険性もありうるし

26: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 01:43:27.00 ID:T5ucWjlp
こいつなら言っても仕方ないか、と見放されてる時点でどこ行っても一緒だろ
発想の発端は「教えてくれないから成長出来ない」だろ?
その姿勢じゃ無理だわ

27: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 02:02:17.62 ID:GfxbEQJB
この記事がわかってないんだよ
リモートだろうがなかろうがそういう会社なんだよ
業務に魅力ないわけよ

32: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 04:48:51.57 ID:VpxbgS/n
叱らないのが悪いワロタ
終わってるなw

38: 名刺は切らしておりまして 2022/10/26(水) 05:38:31.26 ID:6PsjVuT4
上司「あの件はどうなっとるんだ!早くしろ!」
AI「調和を乱しており、上司としての資質がありません、解雇」