1: ばーど ★ 2020/08/03(月) 12:42:49.85 ID:55Q57NII9
厚生労働省はテレワーク推進のため、企業の労務管理などに関するガイドラインを改定する。現在は「休日・深夜労働は原則禁止することが有効」と記している。実際には労使の合意があれば深夜なども勤務できるものの、中小企業などがテレワークに足踏みする要因になっているので容認方針を明確にする。

8月にもテレワーク普及策を検討する有識者による検討会を立ち上げ、ガイドラインの見直しも含むテレワーク推進策を議論する。…

2020/8/3付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62204770S0A800C2NN1000/ 


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引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1596426169/



57: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 12:58:19.14 ID:5il9gJi80
>>1
睡眠義務や休息義務などを作るならOK
これなら運用出来るかも
制約なし状態だと悪用するだろう

日本の企業文化は信用されてないからなw

110: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:13:12.35 ID:2ZvV0QjH0
>>1
新階級・・・テレワーク奴隷

149: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:28:05.05 ID:BcPpuK2i0
>>1
リモートワークってリモートで仕事をすることだと思ってたら、リモートで働かされることだったw

173: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:43:17.00 ID:m7NLLenT0
>>1
中小企業の従業員の中には、自制心不足で在宅勤務を許すと、とことんまでサボって仕事しない奴がいるんだよな。

185: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:52:04.10 ID:ChuEH/Wj0
>>1
無制限労働容認か?
労働時間制限自体無意味だと知らないのかなw
成果主義でいいだろうに

5: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 12:44:16.89 ID:bKxsb8Y90
365日テレワーク

8: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 12:45:01.70 ID:Dzsu6d6c0
そんなことしたら滅茶苦茶になりそう。今でさえ勤怠どうするかなのに

135: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:24:50.76 ID:8HR26NLt0
>>8
もうなってる。家にいるからずーーーっと仕事になってしまって勤怠がおかしなことに。

33: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 12:50:35.92 ID:yBBYHFh00
もうそんなの、個人事業主にして業務委託でいいだろ

56: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 12:57:41.26 ID:gO9yaUcq0
ちゃんと残業手当や割増賃金が支払われてるか監視しろよ

69: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:03:27.16 ID:rdJ5QLCt0
家でリラックスして仕事できると思ったら
終業時間がなくなったでござる

138: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:26:00.77 ID:eXjDjFgE0
深夜・休日手当きっちり払って稼働上限も超えないなら別に構わない

147: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:27:55.03 ID:9E4MU3Ps0
>>138
ログが残るから逆に未払いの言い訳にならんのよね。

184: 不要不急の名無しさん 2020/08/03(月) 13:51:32.03 ID:U+4aMA3H0
今の勤務先はテレワークは残業禁止だけど
それでいいと思うよ
際限なくなるから
終わらないのは仕事の配分か給料や能力の査定がおかしいんだよ
成果主義とかになって24時間やって間に合わせろみたいなのはお断りする